{"id":1094,"date":"2022-09-15T14:22:25","date_gmt":"2022-09-15T12:22:25","guid":{"rendered":"https:\/\/bsg.de\/?p=1094"},"modified":"2022-12-20T17:08:05","modified_gmt":"2022-12-20T16:08:05","slug":"mitarbeiter-industrie-40","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bsg.de\/en\/mitarbeiter-industrie-40\/","title":{"rendered":"Ersetzt Industrie 4.0 die MitarbeiterInnen?\ufffc"},"content":{"rendered":"
Industrie 4.0 ist aus der Wirtschaft nicht mehr wegzudenken und schreitet jeden Tag weiter voran. F\u00fcr Unternehmen besteht die Chance, ihre Wettbewerbsf\u00e4higkeit zu steigern und Produktions- und Gesch\u00e4ftsprozesse zu optimieren. Bei all der Automation kommt allerdings die Frage auf: Welche Rolle spielen die MitarbeiterInnen dann noch?<\/p>\n\n\n\n
Was ist Industrie 4.0 \u00fcberhaupt?<\/strong><\/h6>\n\n\n\n
Industrie 4.0, auch die 4. industrielle Revolution genannt, beschreibt die digitale Vernetzung von Maschinen, Anlagen und Produkten. Sie beeinflusst die Art, wie Menschen und Maschinen miteinander interagieren. Mensch und Maschine, sowie Maschinen untereinander, werden miteinander verbunden, um Prozesse zu automatisieren und selbstst\u00e4ndig ablaufen zu lassen. Das Ziel der Industrie 4.0 ist es, Arbeiten nicht mehr von Menschenhand ausf\u00fchren zu lassen, sondern die menschlichen F\u00e4higkeiten dazu einzusetzen, Prozesse mit Hilfe von Daten zu steuern. Damit diese effizienter, produktiver und fehlerfreier ablaufen.<\/p>\n\n\n\n
Macht Industrie 4.0 den Menschen \u00fcberfl\u00fcssig?<\/strong><\/h6>\n\n\n\n
Es steht au\u00dfer Frage, dass Industrie 4.0 Umstrukturierungen des Arbeitsmarktes und personeller Ressourcen mit sich bringt. Und dass Maschinen Aufgaben \u00fcbernehmen, die zuvor von Menschen erledigt wurden. Was passiert mit diesen Mitarbeitern? Werden Mitarbeiter in den n\u00e4chsten Jahren durch Maschinen verdr\u00e4ngt?<\/p>\n\n\n\n
Unz\u00e4hlige Flie\u00dfbandarbeiter sind durch die Automatisierung bereits aus den Produktionshallen verdr\u00e4ngt worden. Die Digitalisierung macht auch vor kreativen Berufen nicht Halt: Software kann schon jetzt ganze Blogartikel verfassen \u2013 wobei dieser hier noch von Menschen geschrieben wurde. \ud83d\ude09<\/p>\n\n\n\n
Tatsache ist, dass die Industrie 4.0 nicht nur Arbeiten durch Maschinen ersetzt, sie bringt auch eine gro\u00dfe Anzahl von Arbeitspl\u00e4tzen mit sich. Beim industriellen Wandel werden jedoch nicht die Mengen oder der Faktor Arbeitskosten die Wertsch\u00f6pfung bestimmen, sondern die Anpassung der Produkte und - in wirtschaftlicher Hinsicht - die Verringerung des zur Herstellung eingesetzten Kapitals. Diese neuen Werttreiber bergen ein erhebliches Potenzial f\u00fcr die Schaffung neuer T\u00e4tigkeiten und Arbeitspl\u00e4tze.<\/p>\n\n\n\n
Zum Beispiel konnte der Autohersteller Ford mit der Standardisierung des Produkts die Zeit, die er f\u00fcr die Herstellung eines seiner Autos ben\u00f6tigte, von 12,5 Stunden auf nur 1,33 Stunden reduzieren. Unter normalen Umst\u00e4nden h\u00e4tte dies zu einem R\u00fcckgang von 90% der Besch\u00e4ftigung gef\u00fchrt, aber da die Herstellung von Massenautos erheblich billiger war, konnten sie schlie\u00dflich von einer viel breiteren Bev\u00f6lkerungsschicht gekauft werden. Dies trieb die Nachfrage an, die viel schneller stieg als die Produktionsrate. Folglich konnten mehr Arbeitspl\u00e4tze geschaffen werden, die den Besch\u00e4ftigungsr\u00fcckgang ausgleichen.<\/p>\n\n\n
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Industrie 4.0 wird es in Zukunft erm\u00f6glichen, Produkte mit optimierten Industrieanlagen und relativ wenig Arbeit herzustellen. Jetzt geht es unter anderem darum, die Flexibilit\u00e4t, die Individualisierung und die Qualit\u00e4t zu erh\u00f6hen. Nicht mehr darum, Preise oder Mengen zu verbessern. W\u00e4hrend der dritten industriellen Revolution hatte die Automatisierung vor allem den Effekt, die Selbstkosten zu optimieren, indem sie die Mengen auf ein Niveau anhoben, das Investitionen rechtfertigte.<\/p>\n\n\n\n
Es wird davon ausgegangen, dass aufgrund der durch Industrie 4.0 generierten Wertsch\u00f6pfung weitere Arbeitspl\u00e4tze geschaffen werden, und zwar sowohl im Dienstleistungssektor als auch in der Fertigung. Dabei wird gesch\u00e4tzt, dass durch diese Entwicklung potenziell bis zu zehn Millionen neue Arbeitspl\u00e4tze geschaffen werden. Das w\u00e4re genug, um den Gesamtr\u00fcckgang im ersten Schritt auszugleichen.<\/p>\n\n\n\n
Die neue Rolle des Menschen<\/strong><\/h6>\n\n\n\n
Alte Strukturen werden aufgebrochen und neue etabliert. W\u00e4hrend der eigentliche Arbeitsprozess von Maschinen erledigt wird, ist der Mitarbeiter bei der Steuerung der Maschine gefragt. Routinet\u00e4tigkeiten werden von Robotern, Systemen und Maschinen \u00fcbernommen. MitarbeiterInnen widmen sich anspruchsvolleren Aufgaben und immer gleiche Handgriffe geh\u00f6ren der Vergangenheit an. MitarbeiterInnen werden folglich nicht verdr\u00e4ngt, das Aufgabengebiet ver\u00e4ndert sich. Dazu geh\u00f6ren das L\u00f6sen von Problemen, der \u00dcbermittlung und Auswertung von Informationen und Entwicklungsarbeit. Der Produktionsmitarbeiter wird zum Innovator und Produktionsf\u00fchrer.<\/p>\n\n\n\n
Ziel ist es, die Effizienz immer weiter zu steigern. Hightech und Handwerk wachsen weiter zusammen und traditionelle Berufsbilder verwandeln sich in faszinierende hochkomplexe Abl\u00e4ufe. Mit den neuen sogenannten Superjobs wird ein Umdenken der Kompetenzen und Weiterentwicklung gefordert. Digitale, kognitive und soziale F\u00e4higkeiten werden gefragter denn je.<\/p>\n\n\n\n
Industrie 4.0 kann nur Erfolge bringen, wenn MitarbeiterInnen in die Entwicklung und Umsetzung in den Unternehmen eingebunden werden: Bildungsangebote und Schulungen sollten von Unternehmen kontinuierlich angepasst werden, damit beispielsweise Produktionsmitarbeiter gut mit ihren neuen Roboterkollegen zusammenarbeiten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n
Die voranschreitende Digitalisierung und Robotisierung der Industrie 4.0 weckt die Angst, dass zahlreiche Arbeitspl\u00e4tze genommen werden. Doch das eigentliche Ziel der Industrie 4.0 ist es, das vorhandene Mitarbeiterpotential effektiver zu nutzen, Arbeitsprozesse digital zu unterst\u00fctzen, langwierige Prozesse zu optimieren und Fehler zu eliminieren. MitarbeiterInnen k\u00f6nnen dadurch den Fokus auf das L\u00f6sen von Problemen legen. Zentral steht immer noch der Mensch mit seinen Fachkenntnissen und Innovationsgeist.<\/p>\n\n\n\n
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